{"id":1293,"date":"2025-03-24T11:56:22","date_gmt":"2025-03-24T10:56:22","guid":{"rendered":"https:\/\/coreondu.world\/?p=1293"},"modified":"2025-03-31T17:16:55","modified_gmt":"2025-03-31T15:16:55","slug":"neurodiversidad-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/neurodiversidad-trabajo\/","title":{"rendered":"Neurodiversidade no trabalho: da inclus\u00e3o \u00e0 vantagem competitiva"},"content":{"rendered":"<p>O debate sobre a diversidade no local de trabalho evoluiu nos \u00faltimos anos, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer no que diz respeito \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.businessleader.co.uk\/power-neurodiverse-talent\/\">neurodiversidade<\/a>. Empresas como a Microsoft e a Deloitte demonstraram que a contrata\u00e7\u00e3o de talentos neurodivergentes n\u00e3o \u00e9 apenas um ato de inclus\u00e3o, mas uma vantagem competitiva que impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e a produtividade. No entanto, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o est\u00e3o preparadas para explorar este potencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Porque \u00e9 que a neurodiversidade \u00e9 um ponto forte no local de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pessoas neurodivergentes, como as que sofrem de TDAH, dislexia ou que se encontram no espetro autista, oferecemos <strong><a href=\"https:\/\/www.additudemag.com\/slideshows\/jobs-for-people-with-adhd\/\">compet\u00eancias \u00fanicas<\/a>:<\/strong> <strong>pensamento lateral, criatividade e capacidade de se concentrar intensamente em temas de interesse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estas carater\u00edsticas s\u00e3o particularmente valiosas em \u00e1reas como a tecnologia, a an\u00e1lise de dados, a conce\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos. Tamb\u00e9m me identifico como neurodivergente e orgulho-me disso, reconhecendo que esta diversidade cognitiva \u00e9 um ponto forte que enriquece a minha vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas como a Microsoft, a Deloitte, a SAP e a EY est\u00e3o a oferecer <a href=\"https:\/\/www.yahoo.com\/news\/richard-branson-champions-dyslexic-education-193658769.html?guccounter=1\">programas espec\u00edficos<\/a><\/strong> que reconhecem e valorizam as capacidades \u00fanicas das pessoas com TDAH, dislexia ou autismo. Estas organiza\u00e7\u00f5es implementaram estrat\u00e9gias de recrutamento adaptadas, forma\u00e7\u00e3o especializada e ambientes de trabalho flex\u00edveis que incentivam a criatividade e a an\u00e1lise profunda.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Na Microsoft<\/strong> o talento em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas \u00e9 reconhecido atrav\u00e9s de programas centrados no recrutamento de pessoas com autismo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Em <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/value-of-diversity-and-inclusion\/unleashing-innovation-with-neuroinclusion.html\">Deloitte<\/a><\/strong> S\u00e3o estabelecidos processos inclusivos que aumentam a produtividade e a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>No SAP<\/strong> cria um ambiente prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o com a sua iniciativa Autismo no Trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A experi\u00eancia destas empresas mostra que a neurodiversidade n\u00e3o s\u00f3 promove a inclus\u00e3o, como tamb\u00e9m se torna uma clara vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como melhorar a inclus\u00e3o da neurodiversidade no local de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora algumas empresas tenham feito progressos, ainda existem barreiras que impedem a integra\u00e7\u00e3o deste talento. Eis algumas ac\u00e7\u00f5es que podem ajudar a melhorar a inclus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adapta\u00e7\u00e3o dos processos de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>Evite testes normalizados que penalizam as diferen\u00e7as cognitivas e ofere\u00e7a entrevistas estruturadas mais acess\u00edveis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tornar os espa\u00e7os de trabalho mais flex\u00edveis<\/strong>Espa\u00e7os tranquilos, ilumina\u00e7\u00e3o regul\u00e1vel e ferramentas de trabalho adaptadas podem fazer toda a diferen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o das equipas<\/strong>Forma\u00e7\u00e3o de gestores e colegas em neurodiversidade ajuda a reduzir o estigma e a melhorar a colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tirar partido da tecnologia e das ferramentas<\/strong>Aplica\u00e7\u00f5es como o Notion, o Toggl e as plataformas de gest\u00e3o visual podem facilitar a produtividade das pessoas com TDAH ou dislexia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se quiser continuar a explorar este tema, partilhar experi\u00eancias ou aprender mais estrat\u00e9gias para promover a inclus\u00e3o e a inova\u00e7\u00e3o nas empresas, convido-o a juntar-se \u00e0 conversa no meu instagram. Sigam-me e vamos falar mais sobre como a neurodiversidade se pode tornar uma verdadeira vantagem competitiva. Fico \u00e0 vossa espera!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conversaci\u00f3n sobre diversidad en el trabajo ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan queda un camino por recorrer cuando se trata de la neurodiversidad. Empresas como Microsoft y Deloitte han demostrado que contratar talento neurodivergente no solo es un acto de inclusi\u00f3n, sino una ventaja competitiva que impulsa la innovaci\u00f3n y la productividad. Sin embargo, muchas organizaciones a\u00fan no est\u00e1n preparadas para aprovechar este potencial. \u00bfPor qu\u00e9 la neurodiversidad es una fortaleza en el entorno laboral? Las personas neurodivergentes, como aquellas con TDAH, dislexia o que se encuentran en el espectro autista, aportamos habilidades \u00fanicas: pensamiento lateral, creatividad y una capacidad de concentraci\u00f3n intensa en temas de inter\u00e9s. Estas caracter\u00edsticas resultan especialmente valiosas en \u00e1reas como la tecnolog\u00eda, el an\u00e1lisis de datos, el dise\u00f1o y la resoluci\u00f3n de problemas complejos. Yo tambi\u00e9n me identifico como una persona neurodivergente y me siento orgulloso de ello, pues reconozco que esta diversidad cognitiva constituye una fortaleza que enriquece tanto mi vida personal como profesional. Empresas como Microsoft, Deloitte, SAP y EY ofrecen programas espec\u00edficos que reconocen y potencian las habilidades \u00fanicas de personas con TDAH, dislexia o autismo. Estas organizaciones han implementado estrategias de selecci\u00f3n adaptadas, capacitaciones especializadas y entornos laborales flexibles que favorecen la creatividad y el an\u00e1lisis profundo. La experiencia de estas empresas demuestra que la neurodiversidad no solo fomenta la inclusi\u00f3n, sino que se transforma en una clara ventaja competitiva. \u00bfC\u00f3mo mejorar la inclusi\u00f3n laboral de la neurodiversidad? Si bien algunas empresas han avanzado, a\u00fan hay barreras que dificultan la integraci\u00f3n de este talento. Aqu\u00ed os dejo algunas acciones que pueden ayudar a mejorar la inclusi\u00f3n: Si quieres seguir explorando este tema, compartir experiencias o conocer m\u00e1s estrategias para fomentar la inclusi\u00f3n y la innovaci\u00f3n en las empresas, te invito a unirte a la conversaci\u00f3n en mi instagram. S\u00edgueme y hablemos m\u00e1s sobre c\u00f3mo la neurodiversidad puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva. \u00a1Te espero!<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1306,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-1293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-we-du"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/coreondu.world\/pt\/neurodiversidad-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La conversaci\u00f3n sobre diversidad en el trabajo ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan queda un camino por recorrer cuando se trata de la neurodiversidad. Empresas como Microsoft y Deloitte han demostrado que contratar talento neurodivergente no solo es un acto de inclusi\u00f3n, sino una ventaja competitiva que impulsa la innovaci\u00f3n y la productividad. Sin embargo, muchas organizaciones a\u00fan no est\u00e1n preparadas para aprovechar este potencial. \u00bfPor qu\u00e9 la neurodiversidad es una fortaleza en el entorno laboral? Las personas neurodivergentes, como aquellas con TDAH, dislexia o que se encuentran en el espectro autista, aportamos habilidades \u00fanicas: pensamiento lateral, creatividad y una capacidad de concentraci\u00f3n intensa en temas de inter\u00e9s. Estas caracter\u00edsticas resultan especialmente valiosas en \u00e1reas como la tecnolog\u00eda, el an\u00e1lisis de datos, el dise\u00f1o y la resoluci\u00f3n de problemas complejos. Yo tambi\u00e9n me identifico como una persona neurodivergente y me siento orgulloso de ello, pues reconozco que esta diversidad cognitiva constituye una fortaleza que enriquece tanto mi vida personal como profesional. Empresas como Microsoft, Deloitte, SAP y EY ofrecen programas espec\u00edficos que reconocen y potencian las habilidades \u00fanicas de personas con TDAH, dislexia o autismo. Estas organizaciones han implementado estrategias de selecci\u00f3n adaptadas, capacitaciones especializadas y entornos laborales flexibles que favorecen la creatividad y el an\u00e1lisis profundo. La experiencia de estas empresas demuestra que la neurodiversidad no solo fomenta la inclusi\u00f3n, sino que se transforma en una clara ventaja competitiva. \u00bfC\u00f3mo mejorar la inclusi\u00f3n laboral de la neurodiversidad? Si bien algunas empresas han avanzado, a\u00fan hay barreras que dificultan la integraci\u00f3n de este talento. Aqu\u00ed os dejo algunas acciones que pueden ayudar a mejorar la inclusi\u00f3n: Si quieres seguir explorando este tema, compartir experiencias o conocer m\u00e1s estrategias para fomentar la inclusi\u00f3n y la innovaci\u00f3n en las empresas, te invito a unirte a la conversaci\u00f3n en mi instagram. S\u00edgueme y hablemos m\u00e1s sobre c\u00f3mo la neurodiversidad puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva. \u00a1Te espero!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/coreondu.world\/pt\/neurodiversidad-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Coreon Du\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CoreonDuOficial\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-24T10:56:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-31T15:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"migracion\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"migracion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"migracion\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa\"},\"headline\":\"Neurodiversidad en el trabajo: de la inclusi\u00f3n a la ventaja competitiva\",\"datePublished\":\"2025-03-24T10:56:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-31T15:16:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/\"},\"wordCount\":507,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png\",\"articleSection\":[\"we d\u00fa\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/\",\"name\":\"Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png\",\"datePublished\":\"2025-03-24T10:56:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-31T15:16:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/coreondu.world\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Neurodiversidad en el trabajo: de la inclusi\u00f3n a la ventaja competitiva\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#website\",\"url\":\"https:\/\/coreondu.world\/\",\"name\":\"Cor\u00e9on D\u00fa\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/coreondu.world\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa\",\"name\":\"migracion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7748b659d7bf7331a213b118c72a1305f9e6c61e76b2999647f0f6b5d422402e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7748b659d7bf7331a213b118c72a1305f9e6c61e76b2999647f0f6b5d422402e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"migracion\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/neurodiversidad-trabajo\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa","og_description":"La conversaci\u00f3n sobre diversidad en el trabajo ha evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan queda un camino por recorrer cuando se trata de la neurodiversidad. Empresas como Microsoft y Deloitte han demostrado que contratar talento neurodivergente no solo es un acto de inclusi\u00f3n, sino una ventaja competitiva que impulsa la innovaci\u00f3n y la productividad. Sin embargo, muchas organizaciones a\u00fan no est\u00e1n preparadas para aprovechar este potencial. \u00bfPor qu\u00e9 la neurodiversidad es una fortaleza en el entorno laboral? Las personas neurodivergentes, como aquellas con TDAH, dislexia o que se encuentran en el espectro autista, aportamos habilidades \u00fanicas: pensamiento lateral, creatividad y una capacidad de concentraci\u00f3n intensa en temas de inter\u00e9s. Estas caracter\u00edsticas resultan especialmente valiosas en \u00e1reas como la tecnolog\u00eda, el an\u00e1lisis de datos, el dise\u00f1o y la resoluci\u00f3n de problemas complejos. Yo tambi\u00e9n me identifico como una persona neurodivergente y me siento orgulloso de ello, pues reconozco que esta diversidad cognitiva constituye una fortaleza que enriquece tanto mi vida personal como profesional. Empresas como Microsoft, Deloitte, SAP y EY ofrecen programas espec\u00edficos que reconocen y potencian las habilidades \u00fanicas de personas con TDAH, dislexia o autismo. Estas organizaciones han implementado estrategias de selecci\u00f3n adaptadas, capacitaciones especializadas y entornos laborales flexibles que favorecen la creatividad y el an\u00e1lisis profundo. La experiencia de estas empresas demuestra que la neurodiversidad no solo fomenta la inclusi\u00f3n, sino que se transforma en una clara ventaja competitiva. \u00bfC\u00f3mo mejorar la inclusi\u00f3n laboral de la neurodiversidad? Si bien algunas empresas han avanzado, a\u00fan hay barreras que dificultan la integraci\u00f3n de este talento. Aqu\u00ed os dejo algunas acciones que pueden ayudar a mejorar la inclusi\u00f3n: Si quieres seguir explorando este tema, compartir experiencias o conocer m\u00e1s estrategias para fomentar la inclusi\u00f3n y la innovaci\u00f3n en las empresas, te invito a unirte a la conversaci\u00f3n en mi instagram. S\u00edgueme y hablemos m\u00e1s sobre c\u00f3mo la neurodiversidad puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva. \u00a1Te espero!","og_url":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/neurodiversidad-trabajo\/","og_site_name":"Coreon Du","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CoreonDuOficial\/","article_published_time":"2025-03-24T10:56:22+00:00","article_modified_time":"2025-03-31T15:16:55+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png","type":"image\/png"}],"author":"migracion","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"migracion","Tempo estimado de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/"},"author":{"name":"migracion","@id":"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa"},"headline":"Neurodiversidad en el trabajo: de la inclusi\u00f3n a la ventaja competitiva","datePublished":"2025-03-24T10:56:22+00:00","dateModified":"2025-03-31T15:16:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/"},"wordCount":507,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png","articleSection":["we d\u00fa"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/","url":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/","name":"Neurodiversidad en el trabajo - Cor\u00e9on D\u00fa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png","datePublished":"2025-03-24T10:56:22+00:00","dateModified":"2025-03-31T15:16:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png","contentUrl":"https:\/\/coreondu.world\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Diseno-sin-titulo-4.png","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/coreondu.world\/neurodiversidad-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/coreondu.world\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Neurodiversidad en el trabajo: de la inclusi\u00f3n a la ventaja competitiva"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/coreondu.world\/#website","url":"https:\/\/coreondu.world\/","name":"Cor\u00e9on D\u00fa","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/coreondu.world\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/d8a560761df497646fe0e605ac2ad4fa","name":"migracion","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/coreondu.world\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7748b659d7bf7331a213b118c72a1305f9e6c61e76b2999647f0f6b5d422402e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7748b659d7bf7331a213b118c72a1305f9e6c61e76b2999647f0f6b5d422402e?s=96&d=mm&r=g","caption":"migracion"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1524,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293\/revisions\/1524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1306"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coreondu.world\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}